Ödüller 4 grup öğretmen ve 1 grup idareciye olmak üzere 5 ayrı kategoride verilecektir.
Bor Kaymakamlığı ve İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünün hazırlamış olduğu BOR projesi İlçemiz okul müdürlerine İlçemiz Milli Eğitim müdürü Adnan SOLAK tarafından tanıtım toplantısı yapılmıştır.
Toplantıda projenin amaçlarını anlatan Adnan SOLAK, 24.11.2013 tarihinde projenin başlatıldığını 06.06.2014 tarihinde projenin biteceğini, Bor ilçemizde görevli öğretmen ve yöneticiler için ulaşılması istenilen hedefler doğrultusunda performans geliştirmesi yapılacağını belirtti. Projenin daha sonra bütün okullarımızda tanıtımının okul müdürlerimiz tarafından yapılacağını söyledi.
ÖDÜL KOŞULLARI
Ø Sözleşme imzalamak zorunludur.
Ø Proje kapsamında yapılacak her türlü uygulama ve faaliyet kayıt altına alınıp ilgili makamlara onaylatılacaktır.
Ø Performans kriterlerinden en az 60 puan almalıdır.
Ø Her kategoride sözleşme imzalayan personelin en fazla %50’sine başarı belgesi verilecektir.
Ø Her kategorideki personel sayısının %10’una, puan sıralamasına göre başarı belgesi verilecektir.
Ayrıca;
· Her bir kategoride en fazla puan alan ilk 3 personele “altın” ödülü verilecektir.
· Her bir kategoride en az 60 puan alanlar arasında çekilecek kur’a ile birer çifte 4 gece-5 günlük tatil hediye edilecektir.
Projenin Başlatılma Gerekçeleri:
§ Ödül personel için önemli bir motivasyon aracıdır.
§ Başarı belgesine puan verildiğinden görevde yükselmelerde önem arz etmektedir.
§ Bor ilçesinde en fazla üyeye sahip 4 eğitim sendika temsilcisiyle yapılan görüşmelerde “ödüllendirmelerin objektif kriterlere dayandırılmadığı” bu yüzden adalet duygusunun zedelendiği ve çalışanlar arasında hoşnutsuzluk yaşandığı ifade edilmiştir.
§ Başarı belgesi vermeye yetkili amirlerin eğitim örgütündeki bütün personeli tanıması ve onların çalışmalarını detaylarıyla bilmesi neredeyse imkansızdır.
§ Bor ilçesinde görevli 966 öğretmen ve idarecinin içinde geçmişte kıymetli çalışmaları bulunan ancak amirlerince farkına varılmamış takdir edilmemiş personel mutlaka vardır.
§ Bu projeyle objektif kriterler belirlenip emsallerine göre farklı çalışmalar yapan, kendisini yenileme ve geliştirme çabası içerisinde olan personelin ön plana çıkarılarak ödüllendirilmesi sağlanacaktır.
§ Bu projenin kaybedeni yoktur. Kaybetmiş gözüken de kendini geliştirdiği ölçüde kazanmış olacaktır.
