<span class="newsbody1" style="text-align: justify; text-indent: -7.1pt;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Verdana;"> Niğde Esnaf ve Sanatkarlar Odaları Birliği (NESOB) başkanı Fahri Eker, </span></span><span style="text-align: justify; text-indent: -7.1pt; font-size: 11pt; font-family: Verdana;">Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 30/06/2012 tarihli ve 28339 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girdiğini hatırlatarak söz konusu Kanunun 17 nci maddesi uyarınca; işveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlamakla yükümlü olduğunu söyledi.</span> <p class="MsoNormalCxSpOrta" style="margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 6.0pt;margin-left:0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify;text-indent:-7.1pt"><span style="font-size: 11pt; font-family: Verdana; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormalCxSpOrta" style="margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 6.0pt;margin-left:0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify;text-indent:-7.1pt"><span style="font-size: 11pt; font-family: Verdana; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormalCxSpOrta" style="margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 6.0pt;margin-left:0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify"><span style="font-size: 11pt; font-family: Verdana; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">Söz konusu yükümlülüğün 30 Aralık 2012 tarihi itibariyle başladığını belirten Eker; </span><span style="font-size: 11pt; font-family: Verdana;">“Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik” ise 15 Mayıs 2013 tarih ve 28648 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu yönetmelik 20 Haziran 2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında bulunan işyerlerini, bu işyerlerinde çalışanlara eğitim verecek kişi, kurum ve kuruluşları kapsamaktadır” dedi.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormalCxSpOrta" style="margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 6.0pt;margin-left:0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify"><span style="font-size: 11pt; font-family: Verdana;"> </span></p> <p class="MsoNormalCxSpOrta" style="margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 6.0pt;margin-left:0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify"><span style="font-size: 11pt; font-family: Verdana;"> </span></p> <p class="MsoNormalCxSpOrta" style="margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 6.0pt;margin-left:0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify"><span style="font-size: 11pt; font-family: Verdana;">Eker, anılan Yönetmeliğin 5 inci maddesinde, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ile ilgili olarak işverenin; Programların hazırlanması ve uygulanmasını, Eğitimler için uygun yer, araç ve gereçlerin temin edilmesini, Çalışanların bu programlara katılmasını, Program sonunda katılanlar için katılım belgesi düzenlenmesini</span><span style="font-size: 11pt; font-family: Verdana;"> </span><span style="font-size: 11pt; font-family: Verdana;">sağlamakla yükümlü olacağını, 6 ncı maddesinde; eğitimlerin, değişen ve ortaya çıkan yeni risklerin dikkate alınması ile asgari Ek-1’de belirtilen konuları da kapsaması koşuluyla, işyerinin az tehlikeli, tehlikeli veya çok tehlikeli sınıfta olmasına bağlı olarak sırasıyla; bir, iki veya üç yılda en az bir defa olmak üzere belirlenen periyotlar içinde tekrarlanacağını belirtti.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormalCxSpOrta" style="margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 6.0pt;margin-left:0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify"><span style="font-size: 11pt; font-family: Verdana;"> </span></p> <p class="MsoNormalCxSpOrta" style="margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 6.0pt;margin-left:0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify"><span style="font-size: 11pt; font-family: Verdana;"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:6.0pt; margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent:-7.1pt"><span style="font-size: 11pt; font-family: Verdana;"> Eker; “11 inci maddesinde; çalışanlara verilecek eğitimlerin, çalışanların işe girişlerinde ve işin devamı süresince işyerinin tehlike sınıfına göre sırasıyla sekiz, on iki ve on altı saatten az olmamak kaydıyla belirlenen periyotlar içinde her çalışan için düzenleneceği,15 inci maddesinde, düzenlenen belgelerin çalışanların özlük dosyasında saklanacağı hüküm altına alınmıştır’’ şeklinde konuştu.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:6.0pt; margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent:-7.1pt"><span style="font-size: 11pt; font-family: Verdana;"> </span></p> <p class="2-ortabaslk" style="margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 6.0pt;margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent:-7.1pt"><span style="font-size: 11pt; font-family: Verdana;"> İş<span class="apple-converted-space"> </span>sağlığı<span class="apple-converted-space"> </span>ve güvenliği hizmetlerinde görevli iş<span class="apple-converted-space"> </span>güvenliği uzmanlarının nitelikleri, eğitimleri ve belgelendirilmeleri, görev, yetki ve sorumlulukları<span class="apple-converted-space"> </span>ile<span class="apple-converted-space"> </span>çalışma usul ve esaslarının<span class="apple-converted-space"> </span>düzenlendiğini vurgulayan Eker; “Söz konusu Yönetmelik;<span class="apple-converted-space"> </span><span class="grame">20 Haziran 2012</span><span class="apple-converted-space"> </span>tarihli ve 6331 sayılı<span class="apple-converted-space"> </span>İş<span class="apple-converted-space"> </span>Sağlığı<span class="apple-converted-space"> </span>ve Güvenliği Kanunu kapsamında yer alan işyerleri ile eğitim kurumlarını<span class="apple-converted-space"> </span>kapsamaktadır” dedi.<o:p></o:p></span></p> <p class="2-ortabaslk" style="margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 6.0pt;margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent:-7.1pt"><span style="font-size: 11pt; font-family: Verdana;"> </span></p> <p class="2-ortabaslk" style="margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 6.0pt;margin-left:0cm;text-align:justify"><span style="font-size: 11pt; font-family: Verdana;">NESOB Başkanı Fahri Eker, Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren, iş güvenliği uzmanı görevlendirmekle yükümlü olduğunu, İş<span class="apple-converted-space"> </span>güvenliği uzmanlarının, söz konusu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine getirmek için yönetmelikte belirtilen sürelerde görev yapmaları gerektiğini vurguladı.<o:p></o:p></span></p> <p class="2-ortabaslk" style="margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 6.0pt;margin-left:0cm;text-align:justify"><span style="font-size: 11pt; font-family: Verdana;"> </span></p> <p class="3-normalyaz" style="text-align:justify;line-height:12.0pt"><span style="font-size: 11pt; font-family: Verdana;">Eker; “10’dan az<span class="apple-converted-space"> </span>çalışanı<span class="apple-converted-space"> </span>olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde,<span class="apple-converted-space"> </span>çalışan başına yılda en az 60 dakika. Diğer işyerlerinde: Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda,<span class="apple-converted-space"> </span>çalışan başına ayda en az 10 dakika. Tehlikeli sınıfta yer alanlarda,<span class="apple-converted-space"> </span>çalışan başına ayda en az 15 dakika. Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda,<span class="apple-converted-space"> </span>çalışan başına ayda en az 20 dakika görev yapacaktır” dedi.<o:p></o:p></span></p> <p class="3-normalyaz" style="text-align:justify;line-height:12.0pt"><span style="font-size: 11pt; font-family: Verdana;"> </span></p> <p class="3-normalyaz" style="text-align:justify;line-height:12.0pt"><span style="font-size: 11pt; font-family: Verdana;">NESOB Başkanı Fahri Eker; “6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve yukarıda belirtilen Yönetmelikler ile getirilen yükümlülüklerin yerine getirilmemesi halinde idari para cezalarının uygulanacağı öngörülmektedir’’ dedi.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>