<span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 16px;"> <span style="line-height: 200%; text-align: justify;">Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası Niğde Temsilcisi Yılmaz Yıldız, yaptığı basın açıklamasında yapılan ankete göre Niğde Kamu Hasteneleri Birliğinin dereceye dahi giremediğini belirtti.<br /> <br /> </span> </span></span> <div style="margin-bottom:12.0pt;text-align:justify;line-height: 200%"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 16px;"><span style="line-height: 200%;">SES Niğde Temsilcisi Yılmaz Yıldız konu ile ilgili açıklamasında ; (SES) Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası, Türk Tabipleri Birliği, Türk başta olmak üzere birçok sağlık emekçisinin örgütlü bulunduğu kurumların internet üzerinden yapmış oldukları ankette; CEO lar SINIFTA KALDI ( ! )</span></span></span></div> <div style="margin-bottom:12.0pt;text-align:justify;line-height: 200%"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 16px;"><span style="line-height: 200%;">Ankete göre, sağlık çalışanlarından en düşük ortalama notu; kamu hastane birliği 100 üzerinden 10,88 puan ile Mersin Kamu Hastaneleri Birliği alırken, en yüksek notu 100 üzerinden 50,0 ile Erzincan Kamu Hastaneleri Birliği aldı.</span></span></span></div> <div style="margin-bottom:12.0pt;text-align:justify;line-height: 200%"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 16px;"><span style="line-height: 200%;">Niğde Kamu Hastanenler Birliği Genel Sekreteri Dr. Hakan BAYRAKTAR’ da kamuoyuna; ‘’Az maliyet, çok faaliyet’’ diyerek vermiş olduğu demeçte, ‘’ Az kişi ve az malzemeyle çok hasta tedavi edeceğiz ve ÇOK KAZANACAĞIZ’’ izlenimi yaratıp, hastanelerin artık şirket esasına göre nasıl yöneteceğini basın mensuplarına anlattı.</span></span></span></div> <div style="margin-bottom:12.0pt;text-align:justify;line-height: 200%"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 16px;"><span style="line-height: 200%;">Hastanede çalışan doktorlara, hemşirelere, ebelere, memurlara ve tüm personele teşekkür edip, başarılar dilemesi gerekirken, göreve gelir gelmez ilkin, ilin siyaset adamlarına ve politikacılarına teşekkür etmeyi kendine bir vazife olarak bildi.</span></span></span></div> <div style="margin-bottom:12.0pt;text-align:justify;line-height: 200%"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 16px;"><span style="line-height: 200%;">Kendisiyle görüşmek, sorunlarını anlatmak isteyen çalışanlara sırtını dönmüş, taleplerini geri çevirmiştir. Çalışanların moral/motivasyonunu düşürmüştür. </span></span></span></div> <div style="margin-bottom:12.0pt;text-align:justify;line-height: 200%"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 16px;"><span style="line-height: 200%;">SES Niğde Temsilciliği adına; belirtmiş olduğumuz bu nedenlerden dolayı bizlerde; CEO Dr. Hakan BAYRAKTAR’ ı doğrudan SINIFTA BIRAKIYORUZ!</span></span></span></div> <div style="margin-bottom:12.0pt;text-align:justify;line-height: 200%"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 16px;"><span style="line-height: 200%;">Görüşmek istemediği çalışanlarının taleplerini DİKKATE almasını öneriyoruz;</span></span></span></div> <div style="margin-bottom:12.0pt;text-align:justify;line-height: 200%"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 16px;"><span style="line-height: 200%;">* Döner sermaye ''Ek ödemelerin'' eksik veya bazı birimlerin ise hiç yatmadığı..</span></span></span></div> <div style="margin-bottom:12.0pt;text-align:justify;line-height: 200%"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 16px;"><span style="line-height: 200%;">* Isınma/asansör/yemek sorunlarının kronik bir hal aldığı..</span></span></span></div> <div style="margin-bottom:12.0pt;text-align:justify;line-height: 200%"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 16px;"><span style="line-height: 200%;">* İdarenin hangi TV kanalların izleneceğine kadar çalışanlara baskı oluşturduğu, AKP’yi eleştirel yayın yapan TV kanallarının izlenmesinin bilinçli olarak engellendiği,</span></span></span></div> <div style="margin-bottom:12.0pt;text-align:justify;line-height: 200%"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 16px;"><span style="line-height: 200%;">* Laboratuvarda meydana gelen patlamanın temel nedeninin ısınma sorunu olduğu ( . ! . )</span></span></span></div> <div style="margin-bottom:12.0pt;text-align:justify;line-height: 200%"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 16px;"><span style="line-height: 200%;">* Hastalıkların tedavisinde maliyet analizi yapıldığı ve bu nedenle ameliyatlarda cerrahlara ''Malzeme alımı'' konusunda müdahil olunduğu, hastalığın ihtiyaçlarına göre değil, hastane bütçesine göre tıbbi malzeme alımı yapılması konusunda baskı yapıldığı,</span></span></span></div> <div style="margin-bottom:12.0pt;text-align:justify;line-height: 200%"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 16px;"><span style="line-height: 200%;">* Angarya/fazla mesai ve yandaş ilişkilerin had safhaya ulaştığı,</span></span></span></div> <div style="margin-bottom:12.0pt;text-align:justify;line-height: 200%"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 16px;"><span style="line-height: 200%;">* Çalışanların özellikle gece güvenlik sorunu olduğu,,</span></span></span></div> <div style="margin-bottom:12.0pt;text-align:justify;line-height: 200%"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 16px;"><span style="line-height: 200%;">* Personel eksikliği nedeniyle fazla nöbet tutulduğu ve bu nedenden dolayı niteliğin düştüğü,</span></span></span></div> <div style="margin-bottom:12.0pt;text-align:justify;line-height: 200%"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 16px;"><span style="line-height: 200%;">* Yemeklerin özensiz ve kalitesiz çıktığı, servislerde hasta yoğun olduğu zaman geç yemeğe gidenlere yemek kalmadığı,,</span></span></span></div> <div style="margin-bottom:12.0pt;text-align:justify;line-height: 200%"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 16px;"><span style="line-height: 200%;">* Tıbbi malzemelerin ucuz/kalitesiz alındığı; enjektör, serum seti, sonda vb.. </span></span></span></div> <div style="margin-bottom:12.0pt;text-align:justify;line-height: 200%"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 16px;"><span style="line-height: 200%;">* Hasta ziyaretlerinin belli bir düzeni olmadığı ve bu nedenden dolayı enfeksiyon açıcından risk oluşturduğu..</span></span></span></div> <div style="margin-bottom:12.0pt;text-align:justify;line-height: 200%"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 16px;"><span style="line-height: 200%;">İşyeri ziyaretlerimiz, toplantılarımız sonunda <b>yönetici marifetiyle</b> çözümlenebilecek ama görmezden gelinen bu sorunların, bir an önce çözülmesi gereken öncelikli taleplerimizdir..</span></span></span></div> <div style="margin-bottom:12.0pt;text-align:justify;line-height: 200%"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 16px;"><b><span style="line-height: 200%;">SES</span></b><span style="line-height: 200%;"> olarak; </span></span></span></div> <div style="margin-bottom:12.0pt;text-align:justify;line-height: 200%"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 16px;"><span style="line-height: 200%;">- Bizim performans kriterlerimizde verilen sağlık hizmetlerinin nitelikli olması gerektiğini,,</span></span></span></div> <div style="margin-bottom:12.0pt;text-align:justify;line-height: 200%"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 16px;"><span style="line-height: 200%;">- Çalışanların özlük haklarının vaz geçilmezimiz olduğunu,,</span></span></span></div> <div style="margin-bottom:12.0pt;text-align:justify;line-height: 200%"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 16px;"><span style="line-height: 200%;">- Her türlü şiddetten uzak güvenli çalışma ortamının sağlanması gerektiğini,,</span></span></span></div> <div style="margin-bottom:12.0pt;text-align:justify;line-height: 200%"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 16px;"><span style="line-height: 200%;">- Kar hırsıyla az adamla çok iş yaptırmak, üç kuruşa kölece çalıştırmak olmadığı,</span></span></span></div> <div style="margin-bottom:12.0pt;text-align:justify;line-height: 200%"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 16px;"><span style="line-height: 200%;">- Hastaların tedavisi için maliyet analizi değil, hastanın sağlığının önemli olduğunu,</span></span></span></div> <div style="margin-bottom:12.0pt;text-align:justify;line-height: 200%"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 16px;"><span style="line-height: 200%;">- Çok faaliyet yapacağız diye; kalitesiz iş üretmek olmadığını buradan bir kez daha kamuoyu ile paylaşıyoruz.</span></span></span></div> <div style="margin-bottom:12.0pt;text-align:justify;line-height: 200%"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 16px;"><span style="line-height: 200%;">Bu haksızlıkları ortadan kaldırıp, nitelikli ve kaliteli herkese ulaşabilir ÜCRETSİZ sağlık hizmeti sununcaya kadar; CEO düzenini yakından takip edeceğiz.”dedi. <br /> <br /> <br type="_moz" /> </span></span></span></div>