Niğde Özel İdare'den İş Güvenliği Eğitimi

            Niğde İli’nde İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Verilmesi Projesi, Niğde İl Özel İdaresi, Niğde Belediyesi, Niğde Merkez İlçe Köylere Hizmet Götürme Birliği, Niğde İl Emniyet Müdürlüğü, Niğde Polis Meslek Yüksek Okulu, Niğde Aile ve Sosyal Politikaları İl Müdürlüğü gibi bölgesel ve yerel kalkınma, eğitim ve sosyal politikaları açısından lokomotif konumundaki kamu kurumlarının kurumsal ve mali kapasite eksiklikleri sebebiyle gerçekleştiremedikleri İş Sağlığı ve Güvenliği konulu hizmet içi eğitim faaliyetinin Ahiler Kalkınma Ajansı Teknik Destek Programı katkısıyla gerçekleştirilmesi esasına dayanmaktadır.

İş güvenliğinde eğitim faaliyetimizin başlıca amacı, proje ortağı kurumlardaki kamu personeline iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmesi, çalışanları korumak ve işyeri güvenliğinin sağlanmasına katkıda bulunmaktır.

            Bu esastan hareketle;

            Çalışanların, iş yerinde iş kazası ve meslek hastalıkları gibi olumsuz koşullardan korunmasıyla, beden ve ruh bütünlükleri açısından rahat ve güvenli bir ortamda çalışmak üzere eğitilmelerini,

            İş sağlığı ve güvenliği konusunda üst ve orta düzey idari personelin eğitim almasıyla birlikte kurumsal duyarlılık ve bilinç oluşturmayı ve bu bilinci Niğde İli dâhilinde yaygınlaştırmayı,

            Adı geçen kurumlarda“Kurumsal Risk Değerlendirme Planları”nın eğitimlere katılacak personel tarafından, kurum harici danışmanlık hizmeti satın alınmasına ve zaten kısıtlı olan mali kaynak harcamasına yol açmadan yapılabilmesine imkân sağlamasını,

            Risk değerlendirme planının tamamlanması akabinde “Kurumsal Acil Durum Planı” çalışmalarının kurumların kendi personelleriyle yapılmasını sağlamasını,

            Proje ortağı kurumlarda “İş Sağlığı ve Güvenliği Çalışma Grupları” oluşmasına zemin hazırlamasını,

            Kurumsal Risk Değerlendirme Planları ve Kurumsal Acil Durum Planları’nın tamamlanmasıyla beraber proje ortağı olan tüm kurum personellerinin çalışma risk gruplarına göre sınıflandırılarak eğitim faaliyeti sonucunda elde edilen çıktıların üst ve orta düzey idari personel vasıtasıyla diğer işçi ve memur personele aktarılmasını,

            İş kazaları ve hastalıkları risklerine maruz kalan işçi ve memur kadrosundaki personelin kendi amir ve/veya mevkidaşlarından iş alanlarına ve risk sınıflandırmalarına göre eğitim almaları sayesinde, iş kazaları ve hastalıklarının en önemli sebebi olan eğitim eksikliği unsurunun bertaraf edilerek kaza ve hastalık sayılarının minimize edilmesini,

            İş kazaları ve hastalıkları sebebiyle meydana gelebilecek can kayıpları ve sakatlıkların engellenmesini,

            Yaralanmalar ve iş hastalıkları sebebiyle kazalının çalışmaması, kazalıya yapılan ilk yardım süreci, kazalının görev yaptığı ekibin kaza sürecinde çalışamaması, usta ve yöneticilerin kazayı incelemek, yaralı işçinin üzerindeki işi yeniden düzene koymak, yeni işçilerin seçimi ve yerleştirilmesi ve yasal işlemler nedeniyle kaybettikleri zaman neticesinde meydana gelen işgücü kayıplarının asgariye çekilmesini,

            Kaza sırasında üretime/hizmete ara verilmesi nedeniyle makinelerin ve araçların durması ya da hasara uğraması, malzeme ve hammaddelerin ziyana uğraması, kazaya uğrayan işçinin işe dönmesi halinde verimindeki düşmeler, üst makamlarca yapılacak tahkikat masrafları sebebiyle gerçekleşen maddi kayıpların en alt seviyeye indirilmesini,

            Hizmetlerin veya yatırımların gecikmesi sebebiyle oluşacak vatandaş memnuniyetsizliğinin engellenmesini,

            İş kazaları ve hastalıklarındaki sayısal düşüşle birlikte insan kaynakları kapasitesinin de geliştirilmesiyle birlikte kurumsal verimlilik katsayısının artışının sağlanmasını,

            Niğde İl’inde hizmet alanı genişliği ve yararlanıcı sayısı açısından büyük öneme sahip altı kamu kurumunda verimlilik artışı sağlanmasıyla yerel ve bölgesel kalkınma kapasitelerini artırıcı olumlu katkı sağlanmasını,

            Türkiye’nin AB’ye uyum taahhütlerini ve bunların uygulanma planlarını içeren Ulusal Programı 19 Mart 2001 tarihinde Bakanlar Kurulu’nca onaylanmıştır. Ulusal Program’ın Sosyal Politika ve İstihdam başlıklı bölümünde uyum sağlanması gereken 128 adet AB Müktesebatı bulunmakta olup bunun 40 adeti doğrudan “İş Sağlığı ve Güvenliği” ile ilgilidir. AB içinde yer alan ülkelerce 1 Ocak 1993 tarihinden itibaren uygulanan“İşte Çalışanların Sağlık ve Güvenliklerini İyileştirmeye Yönelik Tedbirler Alınmasına İlişkin 89/391 sayılı Çerçeve Yönerge” işveren özel işletme/kamu kurumlarına iş sağlığı ve güvenliği konusunda riskleri belirleme ve konuyla ilgili yeterli bilgi ve eğitimi sağlama zorunluluğu getirmiştir. Planlanan eğitim faaliyeti, AB Müktesebatına dair uyum sürecinin ve ilgili uygulamaların sağlıklı bir şekilde tamamlanmasını da amaçlanmaktadır.