KESK 5 Haziran da Greve Gidiyor

Niğde Eğitim-Sen Temsilciliği basın açıklaması yaptı.

EĞİTİM 28.05.2013, 16:56 30.05.2013, 18:00
480
KESK 5 Haziran da Greve Gidiyor
banner830
 Niğde Eğitim-Sen Temsilciliği basın açıklaması yaptı.

Niğde Eğitim-Sen yönetim kurulu adına yapılan basın açıklamasında ;  İşçilerin, emekçilerin çalışma ve yaşam koşullarının bugününü ve geleceğini yakından ilgilendiren pek çok yasal düzenleme yapan AKP hükümeti, kamu personel sisteminin yönetim yapısını kökten değiştirmek için bir kez daha düğmeye bastı.




Gerek yeni Anayasa’da, gerekse 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda kamu  emekçilerinin çalışma koşulları ve en temel güvenceleri hedefe konak, kamuda esnek ve performansa dayalı çalışma ve “günün şartlarına uygun memur” istihdamını temel alan bir yönetim anlayışı oluşturmak hedefleniyor.

15 Mayıs’ta TBMM’ye sevk edilen torba yasa ile ilk düzenlemeler hayata geçirilirken, gösterilecek tepkilere bağlı olarak, diğer yasal düzenlemeler yakın gelecekte gündeme getirilecek. 

İŞ GÜVENCEMİZ ADIM ADIM KALKACAK!

2007 yılına kadar mecliste toplam 1100 yasa maddesi “torba yasa”  düzenlemesi şeklinde yasalaşırken, 2007’den 2013’e kadar son 6 yıl içinde 4800 yasa maddesi “torba yasa” düzenlemesi şeklinde yasalaştı.

2011 yılında yasalaşan ve kamuda esnek, kuralsız ve güvencesiz çalışmayı kolaylaştırıp, performans değerlendirmesinin önünü açan 6111 sayılı torba  yasa düzenlemesi ile 657 sayılı devlet memurları kanununda yapılan köklü değişikliklerden sonra yeni bir torba yasa hazırlandı.


657 sayılı yasada bazı değişiklikler içeren yeni bir torba yasa, AKP’nin

“yeni anayasa” tartışmalarındaki en büyük dayatması olan Başkanlık

sistemine uygun bir “kamu yönetimi” oluşturmayı hedefliyor.



HER KURUM SİSTEMİNİ DÜZENLEYECEK



TBMM’ye sevk edilen yeni torba yasada kamu emekçilerinin en çok tartıştığı

“iş güvencesi”, “rotasyon”, “disiplin affı” vb gibi düzenlemelerin

olmaması bir şey değiştirmeyecek. Önümüzdeki dönemde her bakanlık ya da

kurum, tıpkı PTT AŞ kanununda olduğu gibi kendi personel sistemini

düzenleyecek.



AKP’nin her konuda olduğu gibi, iş güvencesinin kaldırılması konusunda da

“iki ileri, bir geri” taktiği izliyor. Bu konuda en azından şimdilik, bir

geri adım atmışlar gibi görünse de, hükümetin uygun ortam oluştuğunda iki

adım birden atmaktan asla çekinmeyeceğini görmek gerekiyor.



Kamu personel rejiminin sermayenin ve piyasanın ihtiyaçları doğrultusunda

değiştirilmesi girişimlerine karşı çıkarken, meseleyi sadece mevcut“torba

yasa” değişiklikleri üzerinden tartışmamalıyız.



Yeni anayasa tartışmalarında kamu hizmetlerinin tamamen piyasa

koşullarında sunulacağının ispatı olan kamu hizmetlerinin “asli ve sürekli

görevler” olmaktan çıkarılması ve “memur”ifadesinin yerine“çalışanlar”

ifadesinin getirilmesi, iş güvencemizin torba yasalarla zayıflatılıp, yeni

Anayasa ile tamamen ortadan kaldırılmak istendiğinin en somut kanıtıdır.



Yeni Torba Yasada Neler Var?



Hükümet yeni torba yasa ile “Hükümet memurluğu”getirerek kamuda siyasi

kadrolaşmanın önündeki son engelleri kaldırıyor.



Kamuda “liyakat” ve “kariyer” ilkeleri ortadan kalkarken, partizan

kadrolaşmayı hedefleyen düzenlemeler ile üst düzey yönetici kadrolarına

özel sektörden “açıktan atama”yapılabilecek.



Kamu Hastaneleri Birlikleri ile hastanelerin yönetimine özel sektörden

yüksek maaşla “işletmeci”CEO’ların atanmasına benzer bir şekilde, kamuda

yeni CEO’ların yönetici olmasının önü açılıyor.



Torba yasa ile kamuda “işe göre personel değil, yandaşa göre iş” anlayışı

getiriliyor.



Kamu hizmetlerinin sürekliliği, düzenliliği ve kar amacı gütmeme ilkesini

yerle bir eden AKP hükümeti, kamu istihdamını önümüzdeki dönemde daha

esnek, parçalı ve güvencesiz bir içerikte örgütlemek için meclisteki

sayısal çoğunluğuna güvenerek emek düşmanı yasal düzenlemeleri yapmayı

sürdürüyor.



Bizleri Bekleyen Tehlikeler Neler?



657 değişiklikleri ile özel sektörden kamuya transfer edilecek

“tüccar”zihniyetli CEO’lar eliyle kamu hizmetlerinin piyasalaştırılması

süreci tamamlanacak.



Yıllardır kamuda adım adım uygulanan esnek, kuralsız, güvencesiz ve

angarya çalışma uygulamaları daha da yaygınlaşacak.



Oluşturulmak istenen yeni kamu personel rejiminde kamu emekçilerinin iş

yaşamındaki geleceği, siyasi iktidarın atayacağı“parti memuru”

yöneticilerin iki dudağı arasında olacak.



Performans değerlendirmesini “hükümet memurları”yapacak. İş ve ücret

güvencemiz göstereceğimiz bireysel performansa göre belirlenecek.



Kamuda hızla artan sözleşmeli istihdam uygulamaları ile özellikle

hastaneler, okullar ve diğer pek çok kamu kurumunda güvencesiz çalışmak

kural haline getirilecek ve bu durum yaşanan sorunlarımızı daha da

ağırlaştıracak.



SADECE ÇALIŞANLARI ETKİLEMEYECEK



Kamuya yönelik kapsamlı saldırıların son ayağı olan kamu personel

rejiminin adım adım değiştirilmesi, sadece kamu emekçilerini değil, kamu

hizmetinden yararlanan milyonlarca yurttaşı da doğrudan ilgilendiriyor.



İş güvencemiz başta olmak üzere, mevcut haklarımızı ve kazanımlarımızı

birer birer elimizden almak isteyenlere karşı bütün işkollarında ve

işyerlerinde ortak ve birleşik mücadeleyi yükseltmek zorundayız.



Herkesin kamu hizmetlerinden eşit ve parasız yararlanmasını savunmak,

geleceği karartılmak istenen kamu hizmetini yürütenlerin ve bu hizmetten

yararlananların ortak tepkisini örgütlemek için tüm emekçileri ortak

talepler etrafında birleşik mücadeleye çağırıyoruz…



5 HAZİRAN ÇARŞAMBA GÜNÜ GREV’DEYİZ!





banner697
Yorumlar (0)
Son Yorumlar
ak parti gibi dinci değilsiniz enazından
ömer feti iki aydan bu yana söylüyor ancak duydu sağırlar lakin patates ineklere yem oldu hem yeşillendi pişirirken dikkat etmek lazım
zaten böyle olmasını istiyorlar paranın dini imanı yok diyorlarya kendilerinin var sanki
Köy garajı ve Adliye Sarayının altından Ditaş altı üst geçit arasına 60 metrelik geniş düz bir bulvar yapılırsa şehrimizin iki yakasını birleştirir. Bu aradaki derenin yapılmayan kısmını da ıslah edersek iyi olur. Bu kısmın planlanması çok geri kaldı.
Değerli kardeşimiz hayırlı uğurlu olsun. Yolun ve bahtın açık olsun.
az bulutlu
24_09_2013_02 Image Banner 142 x 60 24_09_2013_02 Image Banner 142 x 60
Günün Anketi Tümü
BOR'da Hangi Yatırım Gerçekleştirilmeli... Geliştirilmeli...
BOR'da Hangi Yatırım Gerçekleştirilmeli... Geliştirilmeli...
Günün Karikatürü Tümü
Namaz Vakti 14 Nisan 2021
İmsak 04:36
Güneş 06:02
Öğle 12:47
İkindi 16:27
Akşam 19:22
Yatsı 20:42
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Beşiktaş 32 70
2. Fenerbahçe 33 66
3. Galatasaray 32 62
4. Trabzonspor 33 58
5. Alanyaspor 33 52
6. Gaziantep FK 32 50
7. Hatayspor 32 49
8. Karagümrük 33 49
9. Sivasspor 32 47
10. Göztepe 33 46
11. Antalyaspor 33 42
12. Konyaspor 32 40
13. Ankaragücü 32 36
14. Rizespor 32 36
15. Kasımpaşa 33 36
16. Malatyaspor 32 34
17. Başakşehir 32 33
18. Kayserispor 32 33
19. Gençlerbirliği 32 31
20. Erzurumspor 33 28
21. Denizlispor 32 26
Takımlar O P
1. Giresunspor 29 60
2. Samsunspor 29 57
3. Adana Demirspor 29 55
4. Altay 29 53
5. Altınordu 29 52
6. İstanbulspor 29 51
7. Ankara Keçiörengücü 29 49
8. Ümraniye 29 41
9. Tuzlaspor 29 41
10. Bursaspor 29 40
11. Bandırmaspor 29 39
12. Boluspor 29 35
13. Balıkesirspor 29 32
14. Adanaspor 29 31
15. Menemenspor 29 30
16. Akhisar Bld.Spor 29 25
17. Ankaraspor 29 22
18. Eskişehirspor 29 8
Takımlar O P
1. Man City 32 74
2. M. United 31 63
3. Leicester City 31 56
4. West Ham 31 55
5. Chelsea 31 54
6. Liverpool 31 52
7. Tottenham 31 49
8. Everton 29 47
9. Arsenal 31 45
10. Leeds United 31 45
11. Aston Villa 30 44
12. Wolverhampton 31 38
13. Crystal Palace 31 38
14. Southampton 31 36
15. Burnley 31 33
16. Brighton 30 32
17. Newcastle 31 32
18. Fulham 32 26
19. West Bromwich 31 24
20. Sheffield United 31 14
Takımlar O P
1. Atletico Madrid 30 67
2. Real Madrid 30 66
3. Barcelona 30 65
4. Sevilla 30 61
5. Real Sociedad 30 47
6. Real Betis 30 47
7. Villarreal 30 46
8. Granada 30 39
9. Levante 30 38
10. Celta de Vigo 30 37
11. Athletic Bilbao 30 37
12. Cádiz 30 35
13. Valencia 30 34
14. Osasuna 30 34
15. Getafe 30 30
16. Huesca 30 27
17. Real Valladolid 30 27
18. Elche 30 26
19. Deportivo Alaves 30 24
20. Eibar 30 23

Gelişmelerden Haberdar Olun

@