banner765
banner689

İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları artıyor

banner663

İş Kazası ve Meslek Hastalığından dolayı çalışamaz duruma gelenler artıyor

İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları artıyor

banner211
CHP  Niğde Milletvekili Ömer Fethi Gürer’in “2010-2015 yılları iş kazaları ya da meslek hastalığı sonucu engelli hale gelenlerin sayısı nedir?
 İş kazası sonucu engelli olanlardan işlerine devam edebilen sayısı kaçtır?
 
 Şeklindeki sorularını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu yanıtladı.
 
Bakan,“2010-2015 yılları arasında iş kazası ya da meslek hastalığı nedeniyle engelli hale gelip sürekli iş göremezlik geliri alanların ve bu geliri almaya devam ederken aktif sigortalı olarak çalışanların yıllar itibariyle dağılımını  İş kazası ya da Meslek Hastalığı ya da Meslek Hastalığı sonucu sürekli iş göremezlik geliri alanların  birikimli dağılımı  2010 yılında  58.496 kişi,  2011 yılı 58.966 kişi, 2012 yılı 60.612 kişi, 2013 yılı 61.403 kişi, 2014 yılı 62.097 kişi, 2015  yılı ise  iş kazası ve meslek hastalığı sonucu sürekli iş göremezlik geliri alanların  birikimli 65.361 kişi, İş Kazası sonucu sürekli iş göremezlik geliri alırken akitfi sigortalı olarak  çalışanların dağılımı 201 0 yılında  11.304 kişi, 2011 yılında 11.690 kişi, 2012 yılında 12.904 kişi, 2013 yılında 13.049 kişi, 2014 yılında 13.443 kişi, 2015 yılında 16.184 kişi” dedi.
               
 CHP Niğde Milletvekili Ömer Fethi Gürer , iş kazaları ile çalışamaz duruma gelenlerin sayısında artış yanında iş kazaları ile yaşamını kaybedenlerin arttığına dikkat çekti. Ve çalışma yaşamının sorunlarının giderek arttığını iş güvenliği işçi sağlığı ve meslek hastalıkları konularında kanunların düzenli uygulanması yanında yeni önlemlerinde gerektiğini ifade etti. Ömer Fethi Gürer iş güvenliği ve işçi sağlığına yönelik 10 kişiden az çalışanın bulunduğu yerlere yönelik yasa önerisinin AKP oyları ile ret edildiğini anımsatarak insan sağlığı üzerinde hiçbir getirinin önemi olmadığını ifade etti. Çalışanların sorunlarının çözüme yönelik ve rant ekonomisine kurban edilmeyecek biçimde ele alınması, çalışma yaşamında ILO standartlarında düzenlemelerin sağlanmasının da şart olduğunu belirtti.
 
 

 

Kaynak: TİYO AJANS
banner697

İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.